Kompetanseutvikling som kultur

I en verden der teknologien endres raskere enn noen gang, er det ikke nok bare å følge med. Vi må ligge ett skritt foran. For oss i Omegapoint er dette ikke et mål i seg selv, men et naturlig resultat av kulturen vi bygger hver dag: en kultur der kompetanseutvikling, nysgjerrighet og delt kunnskap er en selvfølge i vårt DNA.

Omegapoint kan beskrives som et drivhus for utvikling, der Omegapoint Academy er hjertet i vår kompetansekultur. Den legger grunnlaget for vår arbeidsmåte og sikrer vår fremtid gjennom ambisiøs kompetanseutvikling. Vi tror på kraften i samarbeid, og en viktig del av Academy er at vi deler kunnskap. Vi utdanner hverandre og våre kunder, bidrar til forskning, tilbyr studentoppgaver, holder gjesteforelesninger på universiteter og internasjonale konferanser, samt bidrar til teknologiinteresse hos barn og unge.

Kompetanseutvikling i praksis

Vi legger tid og engasjement i å lære om nye teknologier, metoder og prosesser. Vi har flere ulike forum og formater som alle har som mål å fremme kompetanseutveksling og utvikling i selskapet. Vår årlige kompetansekonferanse er et tydelig eksempel på hvordan vi omsetter denne kulturen i praksis.

I år samlet vi oss til to intense og inspirerende dager. Det ble holdt mer enn 70 valgfrie sesjoner, skapt og ledet av våre egne medarbeidere, for hverandre. Fordelt på seks parallelle spor tok vi for oss alt fra tekniske dykk til praktiske case, sikkerhetsspørsmål, nye regelverk og refleksjoner rundt lederskap og samarbeid.

Dette er et unikt konsept, og det fungerer! For når vi deler kunnskap, utfordrer hverandres tankesett og lærer sammen, skjer det noe mer enn individuell utvikling. Vi styrker vår kollektive evne og hever nivået både teknisk og menneskelig.

Vår kompetansekultur skaper verdi på flere nivåer

For individet:
Hos oss er læring ikke et enkeltstående tiltak, det er en livslang reise. Vi tror på at hver medarbeider skal ha mulighet til å vokse i sin kompetanse, følge sin nysgjerrighet og bidra med sin ekspertise. Det gir både engasjement og stolthet.

For oss som selskap:
Når læring gjennomsyre hele organisasjonen, blir vi mer tilpasningsdyktige, mer innovative og bedre rustet til å møte fremtidens utfordringer. Vi bygger en felles kunnskapsbase som gjør oss sterkere sammen.

For våre kunder og samfunnet generelt:
Her får vår kompetanse virkelig effekt. Gjennom å forstå, anvende og videreutvikle den nyeste teknologien kan vi hjelpe våre kunder med å ta riktige beslutninger, håndtere komplekse utfordringer, bygge bærekraftige løsninger og møte sikkerhetskrav i en digital virkelighet. På denne måten bidrar vi til et tryggere og mer bærekraftig digitalt samfunn.

En investering som lønner seg – for alle

Å investere i kompetanseutvikling handler ikke bare om fremtidssikring. Det handler om å skape forutsetninger for innovasjon, kvalitet og langsiktige relasjoner, både internt og eksternt. Vi tror at en kultur der alle lærer av og med hverandre er den beste måten å utvikle individet, styrke forretningen og gjøre en forskjell i verden.

For oss er kompetanseutvikling ikke noe som skjer ved enkelte anledninger, det er en del av vår kultur. Gjennom å stadig lære, dele og vokse sørger vi for å ligge i forkant av teknologien.

Vi investerer i vår kompetanse, og det gjør at våre kunder kan stole på vår ekspertise.